就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般公司的月薪是稅前工資，如果你在之前的公司是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。
2、很多公司有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為公司變相減薪的一個手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。
二、現金補貼福利
很多公司有給員工福利提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的公司的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
三、節日福利禮金
出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分公司會給員工提供接節日禮品或節日福利，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到公司的人性化。這一方面本地公司和臺資公司做的比較好，外資公司和港資公司則有可能忽略。
現在也有不少公司文化較好的公司會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金福利
年終獎金在很多公司中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的公司直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的公司是按照公司業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多公司將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個公司，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、福利保險
一般公司都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多公司都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多公司為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。
有的公司會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質公司才有的福利。
六、帶薪年假福利
勞動合同法有規定公司應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，公司一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅游、拓展和培訓福利
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進公司凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
公司的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的公司會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
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