談到員工福利，人們會有不一樣的觀點。有人說某某企業福利特別好，每到節日就會送很多節日福利。有人會說某某公司不好，福利待遇不好。這可能會導致員工跳槽的問題，讓員工沒有企業歸屬感，感覺不到企業對自己的重視。員工福利是留住員工的保證，這也是員工對公司的一種信任。如果一個公司想變得更大更強，它必須留住人才。現在，越來越多的企業開始重視員工福利。
發放員工福利，企業需要考慮什么?
1、禮品計劃的制定應該以現實為出發點，首先考慮的應該是公司能夠承受的經濟范圍。這個范圍不應該太大，以至于入不敷出。
2、應該充分考慮員工的年齡和他們期望收到什么樣的禮物，不要到最后送出的禮物不能讓員工滿意。
3、制定的員工福利禮品計劃應該從員工的喜好出發，事先做調查，看員工們的興趣方向，隨后為員工們統一定制。總之，企業對員工的用心，員工一定能看到。
員工福利方案：
一、經濟福利
我們最常見的經濟福利就是住房補貼、交通補貼、餐補、醫療補貼、節假日帶薪休假、獎金等經濟福利，也有正規公司為員工額外購買商業保險。
1、住房福利：根據國家和地方的政策法規，為職工繳納住房公積金;企業提供宿舍(空調、電視、熱水器、飲水機等)，或向不在企業中的雇員提供住房補貼。
2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服。很多外資企業給予員工的福利是海外旅行、聚餐、唱歌、野外團建活動。 大家都可以在緊張的工作中放松自己，增加員工的感情，員工也會越來越對公司有歸屬感。
3、餐飲福利：企業根據員工的出勤情況為其提供餐飲補貼;為員工中餐提供補貼，免費提供米飯、粥和湯等餐飲福利。
4、交通福利：企業每天安排班車、春節回家公司安排專車接送員工，公司為外地員工統一購票，為外地員工報銷春節探親費，高級管理人員可以在春節回家報銷機票等。
二、禮品福利
禮物性的員工福利、禮品計劃方案是最有氣氛的，比如新春佳節派發年貨、中秋佳節、端午等，這3個傳統節日是最有象征性的傳統節日，因此傳統節日褔利是必不可少的，也算作公司對職工傳統節日的問好，也重視了中華民族流傳下來的傳統，也給職工留有好印像，禮品福利是員工福利計劃中不可或缺的一部分。
1、節日福利：春節、端午節、中秋等傳統節日，為全體員工提供節日禮品和補助金、婦女節為全體女員工提供紀念品、兒童節為員工14歲以下的孩子提供節日禮物等。
2、生日福利：當員工過生日時，企業為每名職工贈送禮品表達慶祝。
以上就是關于公司員工福利禮品方案的推薦，現在很多人在找工作時也很重視福利這塊。 福利與工資和獎金不同，福利是工資以外的獎勵，也是對公司員工的鼓勵。員工的福利待遇好，企業人才保留率才會大。如果你需要定制員工福利禮品，那就找三好員工福利網，想了解更多定制攻略，那就關注三好員工-定制攻略頻道。
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