年輕化的企業(yè)開啟了創(chuàng)業(yè)時代,成為當(dāng)今眾多人的選擇。 公司員工的年輕化，也越來越重視公司員工對福利禮品的滿意度，但是處于對成本的限制，福利禮品采購人員既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少花錢，一方面要讓員工看到企業(yè)的良苦用心，另一方面還要增加員工對于企業(yè)的認(rèn)同感。要達(dá)到以上的要求并非想象的那么簡單，這就要公司的負(fù)責(zé)人通過互聯(lián)網(wǎng)選擇一個可以直接一站式的采購定制福利平臺。三好員工小編為你說一說,企業(yè)如何給員工定制采購節(jié)假日福利禮品?
定制福利禮品的作用
首先，良好的員工福利無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲;其次好的福利禮品可以降低員工辭職率，員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
其次，良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動力。
再次，良好的福利可體現(xiàn)出管理者以人為本的經(jīng)營思想。，組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者對員工的重視以及以人為本的經(jīng)營思想。
最后，好的福利還可以吸引優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)在許多企業(yè)家認(rèn)識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。另一方面用在員工身上的投資也會產(chǎn)生更多的回報。
如何嵌入定制員工的福利禮品，采購福利禮品定制從三個點滿意員工的福利禮品。
首先，先選的福利禮品一定要具有實用性。因為福利禮品針對群體是員工，所以福利禮品一定要具備實用性，這樣的福利禮品才能照顧到所有員工的需求。倘若員工不能充分利用公司提供的福利禮品，那么再高額的禮品也難免會遭冷落。因此，企業(yè)在設(shè)計福利禮品時，一定要結(jié)合員工的實際需求，考慮其在現(xiàn)實生活中的使用價值及頻率。
其次，就是福利禮品的品質(zhì)意義和情感價值，新穎和高質(zhì)量的結(jié)合，要讓員工能感到企業(yè)對于員工的重視。 最后，要具有紀(jì)念意義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時企業(yè)要讓員工日后還能回憶起或者在使用時懷念起企業(yè)那次發(fā)放福利禮品的時間場景。比如：禮品上標(biāo)明什么節(jié)日什么時間為了什么而發(fā)放禮品。
最后要注意的一點是采購人員千萬不要根據(jù)自己的意愿，自己的喜好來選擇福利禮品，雖然你選擇的福利禮品你是很喜歡但是不見得所有人都喜歡。三好員工福利網(wǎng)專注于企業(yè)禮品定制方案。
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